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????在上級黨組織的正確領導下,集團黨委不斷加強企業(yè)思想建設、組織建設和文化建設，真正將黨建工作融入到生產經營工作中，做到“三結合三保證”，為至高集團改革與發(fā)展增添了活力，有力保證了集團公司年度主要目標的實現。

一、黨建工作主抓的幾項實事

（一）加強組織建設，做好“筑巢搭臺”的事。至高集團2005年從黃岡遷入武漢洪山區(qū)時，人地生疏，由于行業(yè)特點所致，遠離中心，遠離社會，企業(yè)完全處于自我封閉狀態(tài)。廣大員工成天在工地的圍墻內日出而作，日落而息，過著與世隔絕的生活。至高黨組織正是在中央有號召、黨員有迷茫的背景下應運而生。集團黨委成立后，迅速在項目部、分公司、子公司中深入開展流動黨員登記工作，適時成立黨支部和臨時黨小組，為近百名黨員再次筑巢安家，使離開黨組織十幾年、入黨即脫黨的流動黨員找到了政治歸宿。與此同時，工會、婦聯、共青團等群團機構也相繼成立，黨員活動室、員工活動室以它特有的魅力，喚醒了黨員的光榮感和職工的做人尊嚴，黨旗在非公企業(yè)高高飄揚。

（二）圍繞政治中心，做好“主題教育”的事。建筑企業(yè)工地分散，工種繁雜，工人流動。集團黨委本著“為流水兵建造鐵打的營盤”的責任感和使命感，始終以政治教育為抓手，把“政治學習”和“業(yè)務技能培訓”有機結合起來，力求“黨員在至高一日，須參加黨的活動一天”。根據上級黨委部署，集團公司先后深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)的先進性教育活動”、“理想、信念教育實踐活動”、“群眾路線教育實踐活動”。特別是廣泛深入開展了“兩學一做”，并及時得到了市委、區(qū)委、街委的指導和肯定。通過政治教育，充實了黨員的理論基礎知識，確立了黨員的社會主義核心價值觀，樹立了黨員的光榮感和自豪感，增強了黨員的責任感和使命感，激發(fā)了黨員的沖天熱情和干勁。黨員職工政治上都能自覺地與中央保持一致。涌現了一批克己奉公、誠信友愛、樂于奉獻的優(yōu)秀同志。防洪搶險時，新黨員陳志猛自發(fā)組織志愿者參與救災搶險；八一建軍節(jié)時，黨員吳國興通過慈善總會向殘疾軍人捐款捐物，如此等等，充分彰顯了至高集團不僅是一個具有深厚內涵的生產企業(yè)，更是一個有理想、有信念、充滿正能量的團隊。

（三）發(fā)揮先鋒作用，做好“創(chuàng)示范崗”的事。早在上世紀中葉，毛澤東同志就指出：“我們共產黨人好比種子，人民好比土地，我們到了一個地方，就要同那里的人民結合起來，在人民中間生根、開花”。在民營企業(yè)，如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用，集團黨委把在工程現場開展創(chuàng)建“示范崗”活動作為切入點。示范崗是標桿，示范崗是榜樣，示范就是帶動。集團公司近幾年發(fā)展速度比較快，員工隊伍逐步擴大，產值規(guī)模逐年增長，尤其是市外、省外的項目越來越多。針對點多、面廣、線長的特點，黨委決定在總部多個窗口部位和有黨員的項目部設立“黨員示范崗”，根據各崗位的市場開發(fā)、業(yè)務經營、質量管理等方面確定目標任務，從服務態(tài)度，工作作風，辦事效率方面提出具體要求，張榜公布，跟蹤監(jiān)督。每年舉行示范崗優(yōu)質工程現場觀摩會，崗位間形成相互競爭促進態(tài)勢。黨員上了示范崗就是上了發(fā)揮模范作用的平臺，先鋒模范作用得以較好發(fā)揮，帶動了身邊的員工，增強了辦事的責任心，改進了工作作風，提高了辦事效率。涌現了二十多名模范黨員和三十多位優(yōu)秀項目經理。老黨員黃定華、王記良、鄢曉慶等同志更是把“示范崗”建成“優(yōu)質崗”，他們承建的工程分別被評為工程質量“黃鶴杯”、“楚天杯”，帶動了廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)的工作激情和比學趕幫超的熱潮。

（四）堅持兩學一做，做好“黨課宣講”的事。民營企業(yè)中的黨組織，要想實現“在企業(yè)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；在職工群體中發(fā)揮政治核心作用；在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用”的工作目標，必須以 “黨章”為根本，以總書記講話為內容，以“黨課”為載體，通過正面灌輸，教育黨員，武裝黨員，提升黨員。至高黨委將黨的綱領、章程、黨的主張和總書記講話作為黨課的必備教材，結合時事政治，分別以“從黨的綱領性質，看共產黨的先進性”、“從黨的歷史發(fā)展，看共產黨的偉大正確”、“從東西方民主比較中，深刻領會沒有共產黨就沒有新中國的科學論斷”、“從蘇東劇變看從嚴治黨的必要性緊迫性”、“深入開展兩學一做，再次解讀黨章黨規(guī)”為主題，堅持每年為全體黨員至少上一次中規(guī)中矩的黨課，力求廣大黨員通過黨課學習提高馬列主義水平，提高對大事大非的辨別能力。在黨課、黨章、總書記講話精神的熏陶下，企業(yè)政治氣氛濃厚，黨員職工積極向上，在企業(yè)內部蕩漾著一股浩然正氣。

（五）創(chuàng)新教育形式，做好“組織生活”的事。黨委一班人清醒認識到，黨員職工的正確思想、堅定信念的樹立，不是一朝一夕就能完成的，必須開展經常的政治教育。在堅持“三會一課”的同時，過好黨員組織生活會是政治教育的有效辦法，經常性的有針對性的傳統(tǒng)教育，更能事半功倍。黨委對組織生活會和傳統(tǒng)教育十分重視，每次都精心計劃，周密步署，形式創(chuàng)新，到具有歷史意義的故地和革命圣地舉行黨員組織生活會。我們先后在江西“廬山會議舊址”、東莞“虎門銷煙紀念館”、香港“97回歸廣場”、廣西桂林等地召開過黨員組織生活會；去革命圣地韶山瞻仰毛主席故居，向毛澤東塑像敬獻花籃，在偉人面前重溫入黨誓詞。讓黨員更加深刻地理解毛澤東思想和偉大的革命實踐。此外，集團還組織黨員職工考察參觀了上海世博園、黃山宏村、鳳凰張家界、西雙版納等風景名勝。悠久的歷史文化，錦繡的大好河山，卓越的建筑工藝，陶冶了黨員的情操，極大地激發(fā)了黨員職工的政治熱情?；氐焦さ?，都有使不完的勁，表示要聽黨的話，弘揚正氣，為國家盡心盡力，為社會奉獻精品。

（六）大力培養(yǎng)先進，做好“黨員納新”的事。生命在于運動。一個組織要充滿活力，就必須源源不斷是吸收新鮮血液，有計劃吸收優(yōu)秀員工入黨，是集團黨委的重要工作。為了近快解決黨員年齡老化、員工政治淡化的不良現象，一方面通過偶教于樂的活動廣泛動員，提高員工對黨的認識，在企業(yè)內部營造追求進步、積極向上、愛黨愛國的氛圍，激活員工多年沉寂的政治熱情，在德能勤績優(yōu)秀的職工中篩選出有加入黨組織意愿的積極分子。一方面通過老黨員“一幫一”“結對子”重點培養(yǎng)，經常組織積極分子參加相關政治學習和黨的教育活動，通過談心、培訓幫助積極分子端正入黨動機，明確入黨目的，弄通入黨條件，切實解決積極分子思想上先入黨的問題。近年來，經過個人申請，組織考核、黨校培訓、群眾推薦、支部討論等環(huán)節(jié)，共吸收了十四名優(yōu)秀同志入黨，使企業(yè)黨的組織充滿生機。新黨員中有項目經理，也有技術骨干，更有生產一線員工。其中張加友同志被批準入黨的當年，就承接工程6億元，成為名符其實的工人階級先鋒隊。

（七）促進和諧發(fā)展，做好“企業(yè)文化”的事。針對新時期員工價值觀念多元化、意識形態(tài)復雜化等特點，我們按照《公司企業(yè)文化建設規(guī)劃》，積極推進以安全文化為重要內容的企業(yè)文化建設，在不斷強化集團意識的前提下，通過對集團歷史的總結提煉，形成了具有至高特色企業(yè)宗旨、理念、準則、精神，并且已日益深入人心;企業(yè)文化建設與安全質量標準化建設同步考核，同步發(fā)展，提升了企業(yè)文明生產程度和安全生產系數;大力推行管理規(guī)范、案例教育、法規(guī)日記、網站簡訊和文娛、體育等群眾性、互動式教育活動，把企業(yè)文化建設從強制性的理念灌輸，向自覺性的行為養(yǎng)成、提高職工隊伍內在素質的縱深發(fā)展，不斷強化了廣大職工的安全意識、質量意識、責任意識，文明意識，人本意識。